2011. gada 15. decembrī Saeima pieņēma grozījumus Mikrouzņēmumu nodokļa likumā, kas stājās spēkā 2012. gada 1. janvārī.

Likuma 1. pantā ir precizēts mikrouzņēmuma jēdziens. Likums ir papildināts ar skaidrojumu, ko nozīmē prombūtnē esošs darbinieks, un šobrīd tas nosaka, ka darbinieku skaitā neiekļauj personu, kura darba attiecību laikā atrodas prombūtnē (tai skaitā mācību atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, grūtniecības, dzemdību, bērna kopšanas atvaļinājumā, atvaļinājumā bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai, kura faktiski kopj bērnu, kā arī atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas vai saņem slimības pabalstu) un par šo periodu nesaņem no mikrouzņēmuma ienākumu, kā arī no darba atstādinātus darbiniekus. Par darbiniekiem tiek uzskatīti arī prokūristi. Attiecībā uz prasībām mikrouzņēmuma valdes locekļiem likums nosaka, ka valdes loceklis var būt tikai uzņēmuma darbinieks (t.i., ar valdes locekli ir jābūt noslēgtam darba līgumam).

Likums ir papildināts ar jaunu, 2.1 pantu, kas skaidro, ko saprot ar mikrouzņēmuma darbinieka ienākumiem. Par mikrouzņēmuma darbinieka ienākumu no mikrouzņēmuma uzskata:

• attiecībā uz mikrouzņēmuma īpašnieku - ienākumu, kas ir attiecīgā ceturkšņa katrā mēnesī personīgajam patēriņam no mikrouzņēmuma izņemtie līdzekļi un citi naudā, pakalpojumu vai citā veidā gūtie ienākumi no mikrouzņēmuma, izņemot dividendes;
• attiecībā uz mikrouzņēmuma darbinieku, kas nodarbināts uz darba līguma pamata, - ienākumu, kas ir uz pašreizējo vai iepriekšējo darba attiecību pamata par attiecīgā ceturkšņa katru mēnesi aprēķinātā darba alga un ar darba algu tieši nesaistītie maksājumi vai labumi, ko darbinieks tieši vai netieši gūst naudā vai citās lietās no darba devēja par darbu mikrouzņēmumā, ja šajā likumā nav noteikts citādi;
• attiecībā uz mikrouzņēmuma īpašnieku, ar kuru mikrouzņēmumam ir noslēgts darba līgums, - iepriekš minēto ienākumu summu.

Mikrouzņēmuma darbinieka ienākumā no mikrouzņēmuma neietver:

1. labumu no mikrouzņēmumam piederoša vai tā rīcībā esoša vieglā pasažieru automobiļa izmantošanas tādiem uzdevumiem vai vajadzībām, kas nav saistītas ar darba pienākumu vai saimnieciskās darbības veikšanu mikrouzņēmumā, ja labuma gūšanas mēnesī par vieglo pasažieru automobili maksā uzņēmumu vieglo transportlīdzekļu nodokli;
2. mikrouzņēmuma darbinieka vai viņa laulātā vai radinieka (radniecība līdz trešajai pakāpei Civillikuma izpratnē) nāves gadījumā darba devēja piešķirto bēru pabalstu, kura vērtība nepārsniedz 150 latu;
3. komandējuma un darba brauciena izdevumu kompensāciju mikrouzņēmuma darbiniekam atbilstoši normatīvajiem aktiem, kas paredz saistībā ar komandējumu vai darba braucienu radušos izdevumu kompensācijas apmēru;
4. kompensāciju, ko darba devējs darbiniekam izmaksā par darbiniekam piederoša personiskā transportlīdzekļa (kas atbilstoši darba līgumam tiek izmantots darba vajadzībām) nolietošanos un kas noteikta 0,03 latu apmērā par katru nobraukto kilometru, bet ne vairāk kā 40 latu mēnesī;
5. citas kompensācijas, kuras izmaksā darba devējs saskaņā ar Darba likumu un kuras ir pamatotas ar izdevumus apliecinošiem dokumentiem.

Uz mikrouzņēmuma darbinieka ienākumu no mikrouzņēmuma neattiecina un kā mikrouzņēmuma darbinieka ienākumu nepersonalizē mikrouzņēmuma izdevumus:

• kas nepieciešami Darba aizsardzības likumā noteikto darba aizsardzības prasību izpildei;
• par darbinieka apmācību, lai viņš iegūtu, uzlabotu vai paplašinātu darbā, profesijā, amatā vai arodā nepieciešamās iemaņas un zināšanas.

Likuma 4. pants ir papildināts ar šādām normām:

• ja mikrouzņēmumu nodokļa maksātājam taksācijas periodā nav apgrozījuma, tas zaudē mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusu pēctaksācijas periodā. Šo nosacījumu nepiemēro, ja mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs ir reģistrēts kā mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs pēc taksācijas perioda pirmā ceturkšņa;
• ja mikrouzņēmums ir reģistrēts kā mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, sākot ar pirmstaksācijas perioda otro ceturksni, un tam nav apgrozījuma pirmstaksācijas periodā un taksācijas periodā, ar pēctaksācijas periodu tas zaudē mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusu.

Likuma 6. pantā ir skaidrots, kādos gadījumos mikrouzņēmuma darbinieka ienākuma apmēra kritērijs netiek uzskatīts par pārsniegtu, ja darbinieka ienākums mēnesī ir virs 500 latiem. Darbinieka ienākumu kritēriju par pārsniegtu neuzskata, ja darbiniekam ir izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā un ar šo personu darba tiesiskās attiecības netiek atjaunotas sešu mēnešu laikā pēc to izbeigšanas.

Atbilstoši 2011. gada 15. decembrī pieņemtajiem grozījumiem likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" un likumā „Par uzņēmumu ienākuma nodokli" nodokļa maksātājs, kas pirmstaksācijas gadā ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, bet sākot ar 2012. gada 1. janvāri, nevēlas saglabāt mikrouzņēmuma nodokļa maksātāja statusu, Valsts ieņēmumu dienestā iesniegumu par to ir tiesīgs iesniegt līdz 2012. gada 15. janvārim.

Sagatavoja LLKC Grāmatvedības un finanšu nodaļas vadītāja Linda Puriņa

Publikācija no informatīvā izdevuma "Lauku Lapa" Nr.82